随着社保体系的不断发展，社保服务已经非常普遍了，社保和我们的工作生活联系也越来越紧密，目前国家也出台了很多关于社保的相关政策。但是关于办理社保的具体问题，无论是企业老板还是员工个人相信仍有很多人并不清楚。接下来就为大家列出一些实用知识解答，对于社保办理的一些重要问题进行详细说明。

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(资料图片仅供参考)

社保知识第一问：创业成立的新公司进行社保办理有时间限制吗?

答：关于创业成立的新公司进行社保办理是有时间限制的。根据相关法律规定，新公司应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社保经办机构申请办理社保登记。社保经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社保登记证件。

社保知识第二问：计算社保缴纳年限中的缴费年度具体是指什么?

答：社保当中通常以当年7月1日至次年6月30日为一个保险年度;其中城镇居民基本医保以当年9月1日至次年8月30日为一个保险年度。

社保知识第三问：公司是否必须从员工过试用期就缴纳社保?如未按时缴纳是否需要后续补齐?

答：如果之前未参保的时间属用人单位欠缴或漏缴社会养老保险费的，可与用人单位协商，由单位向地税部门申请补缴。如用人单位拒不整改，可向单位工商注册地所在区社保经办机构进行投诉举报。如果不存在欠缴或漏缴问题，就不存在补缴了。

社保知识第四问：是不是所有的用人单位和人员都是强制性参与社保的?

答：是的，用人单位包括国有、合资、私营等企业，和与之形成或建立劳动关系的职工，包括外地工、农民工都必须强制性参加社保。

社保知识第五问：由于异地工作而产生的两份社保情况，请问可以退掉吗?

答：根据相关政策规定，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社保经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同时其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。

社保知识第六问：在外务工人员，没有本地户籍，但是想要缴纳本地社保该如何处理呢?

答：在任何城市工作，无论是否有本地户籍，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费，应由所在企业统一到地税部门办理参加社保。

社保知识第七问：有些低收入人群不愿缴纳社保，自愿向单位提供放弃参保的书面证明，那么这时的用人单位该如何处理呢?

答：根据法律有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。建议企业可请当地人力资源和社会保障部门的专业人员进行政策宣传讲解，让职工认识到参保的重要性和必要性。

当然，关于企业、员工办理社保的具体知识远不止这些，但希望通过这些基本的社保知识信息可以对企业和员工有所帮助，企业和员工都应该重视社保缴纳的问题，了解相关法律规定，不仅有利于员工维护自己应当享受到的权益，也可以防止企业陷入不必要的劳务纠纷。人力资源员工关系管理的8大内容

员工关系一直都是企业和HR的头等大事，积极的员工关系管理是企业成功的重要因素，那么员工关系管理都包括哪些内容呢?点跃在线老师为你答疑解惑。

对于这个问题，要一分为二来看，广义上来说：员工关系管理，实际上就是企业人力资源管理。从狭义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。

被解雇

狭义上的员工关系管理内容包括：

第一、员工试用及劳动合同管理。具体内容有：员工试用期管理、劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订等五类情况。

第二、员工异动管理。具体包括：晋升、降职、调动、调资。

第三、员工离职管理。具体包括正常离职和非正常离职。

第四、员工奖惩管理。具体包含两种：行政奖惩和绩效奖惩操作。

第五、员工申诉及劳动争议管理。妥善处理好各类员工申诉及劳动争议对企业和社会的发展有着极为重大的意义，发生劳动争议时，劳动者可根据协商解决、企业调解、申请仲裁、提起诉讼四种方式依序进行选择解决方法。点跃在线老师提醒HR，为避免出现各种纠纷，在劳动者与企业签订劳动合同时，HR应把规章制度，薪酬发放等问题提前给员工解释清楚，提前告知员工。

第六、员工健康管理，包括生理健康和心理健康。“心理咨询服务”是现代企业中最时髦、最流行的一种福利，这项福利的产生来源于日益强烈的竞争压力。

第七、员工满意度管理。

第八、员工福利管理。